Гендиректор Block Джек Дорси объявил о сокращении почти 4000 сотрудников. Решение связано с переходом фирмы на «более компактную, плоскую и ориентированную на ИИ» структуру.
we're making @blocks smaller today. here's my note to the company.####today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are…— jack (@jack) February 26, 2026
В начале февраля источники Bloomberg сообщали, что компания готовится уволить до 10% персонала.
По словам Дорси, искусственный интеллект и связанные с ним инструменты фундаментально меняют принципы работы. Несмотря на финансовую устойчивость и рост валовой прибыли, Block вынуждена реструктурировать бизнес для долгосрочного развития.
«Решение такого масштаба несет риски, но и бездействие тоже рискованно. Мы провели всесторонний анализ, чтобы определить роли и людей, необходимых для надежного развития», — написал он.
Вместо постепенных изменений Дорси выбрал одномоментное сокращение, чтобы избежать затяжной неопределенности. Уволенные сотрудники получат выходное пособие из расчета 20 недель оплаты плюс одна неделя за каждый год работы.
В 2024 году Block уже проводила масштабные увольнения более 1000 человек.
После закрытия основной сессии на отметке $54,53 бумаги фирмы в моменте поднялись более чем на 20% на постмаркете. Ее рыночная капитализация оценивается в $31 млрд.
Источник: Yahoo Finance.
«Мы будем строить компанию, в центре которой — интеллект. [...] Наши клиенты тоже почувствуют сдвиг, и мы поможем им его освоить: стремясь к будущему, где они смогут создавать собственные функции напрямую, используя наши возможности и интерфейсы», — заключил Дорси.
ИИ становится обязательным
IT-корпорации Кремниевой долины перешли от рекомендаций по внедрению ИИ к политике, обязывающей сотрудников применять нейросети в работе. Об этом пишет WSJ.
«Мы используем и пряник, и кнут. Единственный способ процветать — чтобы все сотрудники владели ИИ на высоком уровне», — отметил CEO стартапа Conductor Сет Бесмертник.
Согласно опросу консалтинговой компании Section, 42% специалистов техсектора заявили, что их руководители ожидают применения искусственного интеллекта в повседневных задачах. Восемь месяцев назад об этом сообщали лишь 32% респондентов.
Почти половина IT-фирм уже отмечают положительную отдачу от вложений в генеративный ИИ. Для сравнения, в среднем по другим отраслям этот показатель составляет 35%.
Гиганты сектора активно внедряют системы оценки ИИ-навыков персонала:
Amazon Web Services отслеживает работу с ИИ-инструментами через специальные дашборды. Эти данные учитываются при принятии решений о повышении;
Google впервые задействовала нейросети в оценке эффективности инженеров-программистов;
Meta запустила систему мониторинга объема кода, написанного с помощью алгоритмов. Она также предоставляет разработчикам аналитику для самопроверки;
Microsoft включила вопросы об использовании нейросетей в обсуждение эффективности — сотрудники должны количественно оценивать применение ИИ-инструментов;
Salesforce добавила трекер освоения искусственного интеллекта в корпоративную панель управления. Позиция компании однозначна: отказ от работы с новыми технологиями расценивается как неэффективность.
Ряд фирм не рассматривают кандидатов без навыков работы с нейросетями. Потенциальные сотрудники проходят тестирование на способность решать задачи с помощью ИИ, а также должны объяснять выбор инструментов и используемые промпты.
Напомним, в феврале гендиректор OpenAI Сэм Альтман заявил, что некоторые компании используют искусственный интеллект как предлог для увольнений.
