На фоне общего сокращения рынка труда в Великобритании спрос на специалистов с ИИ-навыками достиг рекордного уровня. С начала 2026 года число вакансий в стране сократилось на 11%, при этом доля объявлений с упоминанием искусственного интеллекта выросла до 9,4% — максимум за всю историю наблюдений, пишет Bloomberg со ссылкой на данные сервиса поиска работы Indeed.
Нейросети и инструменты на их основе все чаще встречаются в описаниях вакансий в сфере HR, маркетинга, финансов и менеджмента — именно там, где общее число предложений снижается. Специалисты назвали это явление «рынком труда на двух скоростях» внутри экономики знаний: работодатели нанимают меньше, но гораздо активнее ищут кандидатов с прикладными ИИ-навыками.
Спрос соискателей также подтверждает тренд: количество запросов на подобные вакансии выросло в семь раз с момента запуска ChatGPT в 2022 году.
Наем растет только в отдельных сегментах
По расчетам Indeed, активность британских работодателей на 32% уступает уровню февраля 2020 года — периода пандемии COVID-19. Напротив, в Европе количество вакансий на 5% превышает докризисные значения, в США — на 2%.
Одновременно с этим темпы предлагаемых зарплат в Великобритании замедлились до 3,9%, обновив минимум за четыре года.
Спад затронул большинство отраслей — от профессиональных услуг до гостиничного бизнеса и розничной торговли. Рост числа вакансий наблюдается лишь в отдельных нишах: технологиях, инженерии и здравоохранении.
Годовое изменение числа вакансий в Великобритании в зависимости от подверженности профессии влиянию ИИ. Источник: Bloomberg/Indeed.
Специалисты отметили, что число вакансий для разработчиков ПО подскочило на 14%. Основной вклад в этот рост внесли предложения для опытных специалистов, а также позиции, напрямую связанные с искусственным интеллектом.
Молодые специалисты теряют точку входа
По состоянию на 10 июля число вакансий для выпускников сократилось на 7% в годовом исчислении — это самый низкий показатель для этого периода с 2020 года. Предложения о временной и сезонной занятости также показали наихудший результат за последние четыре года.
По оценке старшего экономиста Indeed Джека Кеннеди, давление на британский рынок труда становится системным: сокращение найма охватывает практически все сектора, а зарплатный рост теряет импульс. В наибольшей степени страдают выпускники и молодые соискатели, у которых становится всё меньше шансов получить первую работу.
Ситуация вышла за рамки статистики найма: более миллиона британцев в возрасте от 16 до 24 лет не учатся и не работают. Среди тех, кому от 18 до 24 лет, доля таких молодых людей составляет 15,8% — втрое выше, чем в Нидерландах, на опыт которых ориентируются в правительстве.
28 июля премьер-министр Энди Бернэм объявил о запуске новых маршрутов технического образования. С 14 лет школьники в Англии смогут совмещать базовые предметы с профильной подготовкой, привязанной к вакансиям в своем регионе, а разрабатывать программы будут местные власти, школы, колледжи и работодатели. Общенациональное внедрение запланировано на 2028 год.
Разделение рынка за пределами Великобритании
К аналогичным выводам ранее пришли специалисты PwC, проанализировавшие более миллиарда объявлений о работе из 27 стран. В исследовании Global AI Jobs Barometer от 15 июня они отметили, что из-за искусственного интеллекта рынок труда расслаивается на два уровня:
профессии, где технология берет на себя рутину, а от сотрудника требуются опыт и умение принимать решения. Это, например, врачи-рентгенологи и рекрутеры. Здесь вакансий становится вдвое больше, а зарплаты растут на 42% быстрее;
профессии, где ИИ упрощает саму работу до уровня, доступного без специальной подготовки, — руководители ИТ-поддержки, медицинские секретари. В этой группе прибавка заметно скромнее.
Спрос на специалистов с профильными ИИ-компетенциями увеличивается в восемь раз быстрее общего рынка (+69% против +9%). Зарплатная премия за такие навыки подскочила до 62% (год назад — 57%).
В PwC также проанализировали 2,4 млн вакансий начального уровня в США. Среди позиций, наиболее затронутых автоматизацией, в семь раз чаще встречаются требования к лидерству, креативности и коммуникациям — качествам, традиционно ассоциируемым с более опытными сотрудниками. С 2019 года число таких предложений выросло на 35%, тогда как прочие стартовые вакансии сократились на 10%.
Напомним, в июне в TechCrunch назвали ИИ удобным оправданием для увольнений. С начала года работодатели уже упомянули технологию в связи с 87 714 сокращениями.
