1 мая — отличный повод посмотреть на то, как криптовалюты, Web3 и блокчейн меняют формат труда. Фрилансеры и наемные работники по всему миру все чаще получают оплату не в рублях или долларах, а в USDT или ETH. Кто-то — чтобы обойти блокировки и банковские сложности, кто-то — чтобы капитализировать свою лояльность работодателю, а кто-то — потому что другого способа нет.
Криптовалюта стала не только способом расчета, но и пропуском в новую экономику, где нет границ, но есть риски. Лина Валитова изучила, как блокчейн и Web3 трансформируют рынок труда, какие профессии рождаются в децентрализованной реальности и с какими сложностями сталкиваются специалисты на этом пути.
Криптовалюта — новый тренд в оплате труда международным фрилансерам
В эпоху цифровых кочевников получение оплаты через банки становится слишком медленным, дорогим и затруднительным. Согласно исследованию ZeroCach, 58% фрилансеров признаются, что местные банковские системы им не подходят, а 65% теряли доход из-за валютных барьеров при работе с иностранными заказчиками. На этом фоне криптовалюта стала привлекательной альтернативой.
В том же исследовании говорится, что практически все опрошенные фрилансеры (93%) хотели бы получать часть своего заработка в цифровых активах, а почти две трети национальной валюте предпочтут привязанные к доллару «стабильные монеты». Особенно высок этот показатель в странах с волатильными нацвалютами (в Аргентине и ОАЭ более 80% опрошенных выбрали бы стейблкоин-платеж).
Причины очевидны: криптовалюты позволяют получать деньги мгновенно, с низкими комиссиями и минуя банки. Кроме того, фрилансеры предпочитают оплату в цифровых активах, потому что те, оставаясь в серой зоне регулирования, могут не облагаться налогами.
Для России они стали способом перевода зарплаты международным сотрудникам в обход отключенных SWIFT и PayPal — в период массовой релокации главными вопросами в русскоязычных иммигрантских чатах были возможности покупки, продажи или обмена криптовалют.
Данные: Telegram-сообщество «Русские в Грузию».
В начале августа 2023 года, согласно опросу популярного сервиса для русскоязычных фрилансеров Solar Staff, чуть больше половины респондентов (57%) не знали о криптовалютах вообще или никогда ими не пользовались. Остальные использовали цифровые активы на постоянной основе или как минимум знали, как провести базовые операции.
Тот же опрос показал, что более 35% русскоязычных программистов хотели бы принимать оплату в криптовалюте, хотя пока лишь 6% уже получают ее таким образом. Менеджеры по проектам еще активнее: свыше 40% российских специалистов заинтересованы в криптооплате и около 11% уже используют ее на практике. Главные преимущества, которые они видят, — независимость от банков, защита от санкций и глобальная доступность платежей.
Да, законодательно расчет в криптовалюте в РФ пока запрещен, и фрилансеров волнует вопрос легальности и налогообложения. Тем не менее тренд намечен: цифровые активы становятся полноценным платежным средством для удаленной работы.
Согласно отчету Triple A, в 2024 году число владельцев криптоактивов в мире увеличилось до 562 млн — почти в четыре раза больше, чем годом ранее. И значительную долю этого роста обеспечили именно фрилансеры и удаленные работники из развивающихся стран, которые ищут более удобные и свободные способы расчетов.
ДАО и Web3: новые модели занятости
Децентрализованные автономные организации (ДАО) и Web3-платформы предлагают принципиально иной формат работы. ДАО — это сообщества без начальников и строгой иерархии, где участники сами решают, над чем и сколько работать, и вместе владеют результатами. Фактически это гибрид трудовых отношений и волонтерства: каждый одновременно «сотрудник» и совладелец проекта. Можно быть членом сразу десятков ДАО и вкладываться по желанию.
Такие цифровые коллективы притягивают работников, особенно тех, кто разочаровался в офисной рутине. На пике в августе 2022 года количество участников децентрализованных автономных организаций достигло 3,4 млн человек. Конечно, это капля в море по сравнению с традиционным рынком труда, но рост впечатляет — только за июль 2022 года к различным ДАО присоединились 140 000 новых членов.
Работа в децентрализованных автономных организациях зачастую проектная: вместо фиксированной ставки — вознаграждения за выполненные задачи (баунти) или доля управления в виде токенов. Заработок может быть очень высоким. Известны кейсы, когда активные участники ДАО зарабатывали до $300 000 в год.
Опрос 422 членов таких организаций, проведенный Gitcoin и Bankless, показал, что 50% респондентов были в состоянии зарабатывать на жизнь (полностью покрывать свои нужды) участием в ДАО. Многие начинали совмещать ДАО-подработку с основной работой, а затем и вовсе «уволились в блокчейн».
Токены вместо акций: внутренняя экономика компаний
Криптовалюты влияют не только на фрилансеров, но и на традиционные компании. В индустрии блокчейна стало нормой включать токены в компенсационный пакет сотрудников. Команды Web3-стартапов закладывают долю выпущенных токенов для вознаграждения разработчиков, маркетологов, комьюнити-менеджеров — по аналогии с опционом на акции в классическом IT.
Это создает внутреннюю экономику, где успех проекта напрямую повышает благосостояние команды. В отличие от акций, токены часто доступны для продажи гораздо раньше — иногда сразу после листинга. С одной стороны, такая ликвидность мотивирует специалистов идти в блокчейн-стартапы, суля быстрый доход. С другой — ставит вызовы: возможность легко обналичить токены может поощрять сотрудников думать о сиюминутном росте курса, а не о долгосрочной ценности продукта. Компании учатся выстраивать схемы вестинга (постепенной разблокировки), чтобы удержать людей и привязать вознаграждение к реальным успехам проекта.
Примеры такого подхода уже есть. Крупнейшие криптобиржи запустили собственные токены (BNB у Binance, OKB у OKX) и распределили их между ранними сотрудниками — впоследствии ценность этих бонусов выросла многократно. Многим знаком кейс Uniswap, которая в 2020 году выпустила токен управления UNI и распределила его не только среди пользователей, но и команды разработчиков, фактически превратив ключевых сотрудников в совладельцев экосистемы.
Некоторые Web2-компании тоже экспериментируют: существуют пилоты внутренних корпоративных криптовалют для мотивации — своего рода цифровые «бейджи» или баллы, которые можно обменять на бонусы. Например, на платформе Azure Blockchain Tokens от Microsoft компании могут создавать собственные токены для выдачи сотрудникам наград за достижения. Некоторые российские компании, такие как «Рамакс» и «Норникель», выпускают цифровые активы для мотивации и поощрения сотрудников. Пока эти инициативы единичны, но они показывают потенциал: токенизация способна оживить корпоративную культуру, давая каждому работнику осязаемую долю в успехе команды.
Новые профессии в эпоху криптовалют
Бурный рост криптоиндустрии породил целый спектр профессий, о которых раньше и не слышали. Сегодня востребованы блокчейн-разработчики и инженеры смарт-контрактов, специалисты по токеномике, юристы по цифровым активам, аналитики DeFi, менеджеры ДАО и NFT-креаторы. Даже в традиционных сферах появляются узкие роли. Например, крупные галереи нанимают экспертов по NFT-искусству, а игровые студии — менеджеров по экономике игровых токенов.
На волне этого спроса число занятых в криптосекторе стремительно увеличилось. По оценке K33 Research, с 2019 по 2023 год глобальная занятость в криптоиндустрии выросла почти на 160% — с ~73 000 до 190 000 работников по всему миру. LinkedIn фиксировал, что в 2021 году количество вакансий в сфере криптовалют в США увеличилось на 395%, тогда как в целом по техиндустрии рост составил ~98%. Даже в медвежий рынок 2022–2023 годов специализированные сайты ежемесячно публиковали по 15 000 новых объявлений о найме в Web3-секторе — несмотря на общее охлаждение, набор талантов продолжался.
Данные: ChatGPT.
Наряду с появлением новых ролей в найме, блокчейн породил и виды получения дохода без необходимости устраиваться на работу. В криптосреде популярна новая форма занятости — аирдроп-хантеры. Это пользователи, которые активно участвуют в жизни новых проектов (тестируют платформы, совершают транзакции, взаимодействуют с ДАО) в надежде получить бесплатные токены.
https://forklog.com/exclusive/kto-takie-airdrop-hantery-i-skolko-oni-zarabatyvayut
По данным исследования X-explore, «премиальные» хантеры, получившие аирдропы от пяти крупных проектов, заработали в среднем $18 935 на кошелек, а «стандартные» — около $9384. Хотя это занятие требует времени, опыта и несет риски, для некоторых оно стало стабильным источником дохода в Web3.
Риски и вызовы крипторынка труда
Конечно, медаль имеет и обратную сторону. Влияние криптовалют на занятость сопровождается серьезными рисками и турбулентностью.
Волатильность доходов
Курс криптовалют нестабилен, и это прямо бьет по тем, кто получает заработок в цифровых активах. Сегодня ваш гонорар в ETH оценивается в $2000, а через месяц может упасть до $1200. Даже стейблкоины иногда несут риски привязки (вспомним крах UST в 2022 году). Сотрудникам приходится либо сразу конвертировать крипту в фиат, либо мириться с колебаниями. Например, получавшие оплату токенами проектов разработчики в 2022 году испытали шок — с падением рынка их реальный доход просел на десятки процентов. Кроме того, необходимо учитывать волатильность курса доллара к местной валюте. Криптокомпании тоже страдают от цикла «подъем и спад»: в первом случае они переманивают талантов высокими зарплатами, а во втором вынуждены резко урезать штат.
Массовые увольнения на крипторынке приходятся на месяцы крупнейших обвалов (Terra, FTX). График ниже показывает число сотрудников, уволенных из криптокомпаний по месяцам (февраль 2022 — январь 2023 года):
Данные: CoinGecko.
За последние несколько лет индустрия пережила волну сокращений. После рекордного роста найма в 2021 году уже к середине 2022 многие фирмы начали «сбрасывать балласт». Крах экосистемы Terra спровоцировал всплеск увольнений: в июне 2022 года работу потеряли свыше 3000 сотрудников криптокомпаний. Осенью последовал следующий удар в виде банкротства биржи FTX, что привело к новой волне увольнений (1805 человек в ноябре).
В январе 2023 года сокращения продолжились почти на том же уровне (еще ~2800 сотрудников). По некоторым оценкам, с апреля 2022 по осень 2023 года в криптоиндустрии суммарно потеряли работу около 13 300 специалистов. Под раздачу попали даже гиганты: Coinbase за два раунда уволила порядка 2000 сотрудников, Kraken — 30% штата, Crypto.com, ConsenSys, Gemini и многие другие также существенно сократились. Для специалистов это означает высокую неопределенность: вчера ты востребован, а завтра твоя компания закрывается из-за обвала рынка или регуляторных запретов.
Безопасность и доверие
Работа с криптовалютами требует цифровой грамотности и осторожности. Фрилансер, получающий оплату в BTC, ответственен за сохранность своего кошелька — ошибка в адресе или фишинговая атака могут лишить заработка, и вернуть ничего нельзя. Участие в ДАО несет юридические вопросы: по сути, нет официального контракта, соцпакета, гарантий. Конфликты решаются голосованием токен-холдеров, что не всегда справедливо к рядовым контрибьюторам.
Кроме того, криптосектор привлекает мошенников: под видом новых проектов могут скрываться пирамиды. Отсутствие регулирования означает, что трудовые отношения строятся на доверии и репутации, а злоупотребления случаются в любой сфере. Например, проекты могут задерживать выплаты команде или использовать неликвидные токены, которые сразу же обесцениваются.
Правовая неопределенность
В разных странах по-разному относятся к оплате и работе в криптоиндустрии. Где-то зарплаты в биткоинах запрещены, где-то облагаются большим налогом. Регуляторы только начинают выпускать законы о статусе ДАО, NFT и других инструментов. Это создает «серые зоны». Сотрудник может попасть под разночтения: например, считать ли токен, полученный за работу, ценными бумагами (со всеми вытекающими последствиями)? Существуют и налоговые риски: государство в любой момент может предъявить счет за доход в крипте, если он не задекларирован должным образом. Регуляции влияют на сами компании: биржи уходят из юрисдикций с жесткими законами, переводя команду в другие страны. Такие переезды и правовая турбулентность усложняют жизнь работникам.
Несмотря на эти сложности, рынок постепенно учится сглаживать риски. Появляются сервисы для мгновенной конвертации зарплаты из крипты в фиат, страховые решения для пользователей, юридические консультации для ДАО и криптостартапов. Волатильность частично решается выплатами в долларовых стейблкоинах — их уже предпочитают большинство фрилансеров.
Отзывы сотрудников
Волатильность доходов, массовые увольнения, вопросы безопасности и доверия, а также правовая неопределенность делают работу в криптоиндустрии непростой и рискованной. Это подтверждается и опытом пользователей Reddit. Например, автор под ником TheResistancexz подчеркивает нестабильность валюты в определенных странах.
Данные: Reddit.
«Если вы живете в Венесуэле, где валюта обесценивается к тому моменту, когда вы пытаетесь обналичить чек и потратить деньги, то да, это [получать оплату в криптовалюте] имеет смысл», — написал он.
Пользователь под псевдонимом Ricozuri выделяет важность стабильного финансового положения при решении получать зарплату в цифровых активах:
«Если вы зарабатываете достаточно для покрытия расходов, аренды, отпуска, накоплений и прочего, то определенно часть можно получать в BTC, рассматривая это как пенсионный фонд. Но если живете от зарплаты до зарплаты, то это большая ошибка».
Данные: Reddit.
Комментатор под ником tiggs добавляет: несмотря на очевидные преимущества криптовалютных платежей для некоторых регионов, практическая сторона часто оказывается сложной и неэффективной для компаний.
Данные: Reddit.
«Для компаний это невыгодно: нужно оплачивать комиссию при покупке крипты для выплаты зарплаты сотрудникам, деньги съедают сборы за обмен и переводы, плюс необходимо обучение сотрудников использованию криптовалютных аккаунтов», — говорится в записи.
Данные: ChatGPT.
Заключение
Криптовалюты уже оставили заметный след на рынке труда, сделав его более глобальным, децентрализованным и динамичным. Они дают профессионалам новые возможности — от работы на себя в рамках ДАО до участия в международных проектах без бюрократических барьеров. Формируется экономика, где талант может быть вознагражден напрямую в цифровых активах, а вклад в сообщество конвертирован в токены.
Однако мы видим и обратную сторону — от высокой волатильности до юридических коллизий, которые еще предстоит решать. Каждый, кто связывает карьеру с криптоиндустрией, должен готовиться к постоянному самообучению, финансовой осторожности, умению быстро адаптироваться. В некотором смысле это возвращает нас к истокам предпринимательства, где нет гарантий, но есть свобода и высокая потенциальная награда.
